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Exam Code: C2150-006Prüfungsname: IBM Tivoli Identity Manager V5.1 Implementation
Aktulisiert: 2014-07-30, C2150-006 prüfungsunterlagen
Nummer: 158 Q&As
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Exam Code: M2040-723Prüfungsname: IBM Kenexa Talent Optimization Sales Mastery Test v1
Aktulisiert: 2014-07-30, M2040-723 prüfungen
Nummer: 32 Q&As
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Exam Code: A2040-923Prüfungsname: Assessment: IBM WebSphere Portal 8.0 Deployment and Administration
Aktulisiert: 2014-07-30, A2040-923 testantworten
Nummer: 87 Q&As
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NO.2 What is the most important benefit of having a Performance Management system for an
organization?
A. The ability to set eligibility and enforce compensation policy for merit, bonus, stock, and variable
pay programs with linkages to performance
B. The ability to compare candidates side-by-side for fair and accurate analyses
C. The ability to have an integrated process that supports and provides insight into performance
ratings, organizational skills, and compensation management.
D. The ability to configure any number of performance forms to any process
Answer: A
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NO.3 The Kenexa LMS (Learning Management System) performs all of the following capabilities
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B. Automate the development and publishing of modular personalized learning
C. Administrate content and courses in support of a classroom, online or social learning
environment
D. Track and report on curriculum status for a learner
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NO.4 What is the typical selling cycle for a Performance Management solution?
A. 1 to 3 Months
B. 3 to 6 Months
C. 6 to 9 Months
D. 9 to 12 Months
Answer: A
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NO.5 What is a typical deal size for a Performance Management solution?
A. $100to$200k
B. S200 to $300k
C. S300to$400k
D. $400to$500k
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NO.6 What percentage of organizations in the world are currently looking to replace their Learning
Solution in the Market?
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